道場って、先生が一番偉く、
後輩が先輩へ礼儀を尽くさないといけない
（どんな理不尽な命令も聞かないといけない）
逆らえない世界だ
と思っている人もいるかもしれませんが
今の時代、それはコンプライアンス違反になる可能性が、極めて高くなります
もちろん
刹那の意思決定、意思統一が重要となる軍隊などでは今でも必要なのだろうと予測できますが、
本来の意味を取り違えたり
その箱庭から一歩越えて社会に持ち出すと、犯罪行為になる事も多々あります
今回のブログは現代のそういった上下関係と礼儀、コンプライアンスについて
筆（キーボード）を取りたいと思います
■世界によって常識は180度異なる
組織には、「上下関係」の捉え方によって明確なカルチャーの格差が存在します。
世界のトップテック企業と、一部に残る古い体質の組織を比較すると、その本質的な構造がよく分かります。
① Google（完全フラット・心理的安全性）
役職は単なる「役割（支援者）」。
上司は命令する人ではなく、チームの障害を取り除く存在。
どれだけ偉い人の思い込みであっても、現場の人間が持ってきた「客観的なデータとロジック」の前では対等に議論される世界。
② Apple（機能型組織とDRI）
意思決定はトップダウンだが、現場の評価は年齢も社歴も1ミリも関係ない。
「その仕事の直接責任者（DRI）」が最大の権限と責任を持つ。
過去の肩書きによるマウンティングが一切通用しない実力主義の戦場。
③ 現代の成長ベンチャー（コンプラの行き届いた体育会系）
目標に対する行動量や熱量は極めて高い。
しかし、言葉遣いやハラスメントといったコンプライアンスはシステムで厳格に管理されており、感情論ではなく「数字とルール」で統制されたクリーンな環境。
④ 古い体質の組織（絶対服従のピラミッド）
評価基準は「年齢・社歴・過去の階級」。
外部の風潮、ルール、マナーが届きにくいため、パワハラ、暴言、時に暴力まで、、
昔ながらの上下関係が残る世界。
—
私の経営する会社や、テコンドー道場のスタンスは、この「① Google」のカルチャーに極めて近いです。
社長、指導者（私）が生徒に偉そうに命令したり、高圧的な態度をとることはありません。
また、先輩が後輩へ無礼な口の聞き方をすれば注意の対象となります
私の伝えたい礼儀は
上記に示した①〜③の世界で生きていく為の礼儀、マナーです
今でも④の文化がある
世界、職場はまだまだあるかもしれません
そちらを否定はしませんが
大きな意味での社会に出た時、通用しなくなる可能性は、年々高くなっている印象を受けます
最悪の場合、法律に抵触する事まで
法律より俺が正しい、昔はこうだった
と、軽くみてしまう感覚になってしまう事もあるかもしれません
習い事に通わせている親御様方も
ああ、、
スポーツだから上下関係厳しいのね
そんなもんなんだ
という納得の仕方は、大きな勘違いになり、お子様の心身を傷つけ、倫理観を狂わせる事になりかねません
礼を尽くす相手には、年齢、立場関係なく尽くし、
そうでない相手には、お互いの為に極力関わらない
これが、これからの時代のスタンダードになっていくと思います
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